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金刚骷髅岛在线完整版·“中国硅谷”深圳闹逃离风波!华为被曝员工超万人年薪过百万?

时间:2020-01-07 16:03:20 点击:4987次

金刚骷髅岛在线完整版·“中国硅谷”深圳闹逃离风波!华为被曝员工超万人年薪过百万?

金刚骷髅岛在线完整版,深圳市是全国最适合创业的地方,5月中旬,华为将离开深圳的传闻刷爆朋友圈。5月底,中兴要离开深圳被证实。随后,飞利浦灯饰制造(深圳)有限公司也发出公告,决定从2016年5月31日起,解散公司,正式停止运营。“深圳的高运营成本是否逼走了公司”随后便成为人们茶余饭后的谈资。倘若真是如此,新三板上481家地处深圳的挂牌企业,日子估计也好不了哪里去。而猜测其中最有可能搬迁的就是160家轻资产公司。在深圳开公司成本到底有多高?上述160家轻资产公司到底能不能顶得住高成本的“拖累”。据最新数据调查也显示,深圳已经成为中国最多年轻创业者的聚集点。然而如今华为、中兴等公司的出走,似乎要将创业者从梦想拉到现实。

首先来说说房租。房价上涨总是会推动房租飙升。挖贝网了解到,上个月,北上广深的新房和二手房均价各有不同程度的提升,而深圳高居榜首。深圳的挂牌公司华强电商(834998)2015年的管理费用增加了161%,华强电商就表示,原因之一是由于2015年扩展了办公场所,租金费用大幅上升。2015年该公司的房租费用为126万元,比2014年的7万元上涨了近17倍。人力成本方面,深圳市职工工资在北上广深四地中也是位列第一。根据各省区统计局公布的数据显示,2015年,深圳、北京、广州、上海四地职工年平均工资分别为87132元、85038元、81960元和71269元。

众所周知,诸如华为和中兴这样的信息技术公司对人才要求很高,相应的人力成本自然较高。招聘信息显示,此次要“逃离”的华为和中兴两大公司,对技术人员开出的平均月薪都在3万元左右。在房租成本方面,亏损最多的信息技术公司百米生活(837246)是典型。百米生活2015年的亏损额为9758万元。数据显示,百米生活2015年营业成本仅为381万元,不过公司单是在租房上面就花费了637万元,达到了营业成本的1.8倍。这样算来,再加上在深圳的生活后,每月吃、穿、行三项基本开支,要在深圳开一家公司,其成本的确不低。逃离深圳的风波还未平息,华为又被曝出员工超万人年薪过百万元。对此,华为官方暂无回应。但是,在华为工作的员工按就捺不住了,并提议该说法并不准确。“所谓年薪过百万的员工有,但过万人有些夸大其词。再者,能达到这个级别的工资基本上都是10年以上的老员工。”一位华为终端员工曾表示。“提前发放的这一次奖金相当丰厚,比年终的都要多。”

其实,华为多年来一直奉行高薪政策,即便是在经济低迷之下,华为也会尽力保证员工的收入不减,甚至是高出行业水平。如在《华为基本法》中有这样一句话,“华为公司保证在经济景气时期和事业发展良好的阶段,员工的人均收入高于区域行业相应的最高水平。”

首先,华为员工的薪酬主要包括三部分:基础工资、绩效奖金和股票分红。外派海外的另有补助,通常,在华为工作一段时间后若有被外派海外的机会,那说明你将获得提升。在基础工资上,华为还规定一套“定岗定薪,易岗易薪”制度,员工工资薪酬必须根据岗位来设定,同时设定了13级到23级,每一级都设有a、b、c三个不同层次,并且不同级别的基础工资大概相差4000元至5000元之间。如应届本科硕士入职通常是13级,博士是14级,社招需要看工作年限及所需岗位的重要性,普遍在15级至19级,18级起便属于管理层。而年薪是否达到百万的关键条件主要在于股票分红。众所周知,华为是任正非创办的私营企业,但任正非仅持有1.4%的股份,其他98.6%的股份均由员工持有。这种全员持股的制度,让华为员工极具“主人翁”意识:在公司大发展时,一起享受公司发展带来的红利;在公司困难时,能迎难而上与公司同舟共济。

华为除了令人羡慕的绩效福利外,考核也极其严格,考评为c或d,三年不能涨工资、配股,奖金当年为0,号称“一c毁三年”。所以综合来看,想要达到年薪过百万并非易事,具体人数上华为官方并未公开过。上述员工对腾讯科技表示,在华为工作超过十年的员工不少,18级基干也有很多,但符合百万年薪条件的人并没有被外界说得那么多。

其次,“员工所有的加薪、配股和奖金,都跟所在的团队、代表处的组织绩效以及个人绩效挂钩。”另一华为员工说。华为的企业文化有两点:一是奋斗文化;二是不让雷锋吃亏。简单地说,你奋斗,就有好的回报,就有发展成长的机会。